アリギリス日記

50代・一人暮らし派遣社員さんの ささやかな日常をつづる ゆるい日記です

2025年8月と9月のアリギリス & 時給が上がった話

だいぶ遅くなりましたが、8月と9月の家計です。

8月はいつも通り、生活費=美容費積立11,000円+医療費積立5,000円+お茶基金1,000円+その他積立3,000円+生活費40,000円=合計60,000円でのやりくりです。

(お茶基金は食費として計上しています) 

 

<8月の家計>

  食費:25,314円

必要雑貨:5,473円

  美容:14,827円(積立を含む)

  医療:5,000円(積立を含む)

 他雑費:6,047円

 他積立:3,000円

 余剰金:339円

 

今年の8月は稼働日数が16日しか無かったため、9/15のお給料の額がガン!と減ってしまい、9月は56,800円でのやりくりとなりました。

 

 <9月の家計>

  食費:25,343円

必要雑貨:1,887円

  美容:11,990円(積立を含む)

  医療:5,000円(積立を含む)

 他雑費:6,880円

 他積立:3,000円

 余剰金:2,700円

 

 

<この夏のアリさん>

これまで食費は20,000円~22,000円までを目指していましたが、もう25,000円と割り切った方が良さそうですね。

お米も、この先豊作だからといって、値段が大幅に下がることは無いでしょうし。

ひと頃流行った「オートミール米化」のレシピ本をメルカリで買って、在宅勤務の日のお昼はオートミールのメニューを楽しむなど工夫しました。

あと、この夏の暑さで豚さんがダウンしちゃったとかで豚肉も高かったので、休みの日に格安スーパーまで出かけてメガパックを買ったりして頑張りました!

 

<この夏のキリギリスさん>

8月に地元のカフェに毎年恒例の桃パフェを食べに行きました。

が、去年より値上がりして、2,000円(+税)になっていました(T◇T)!

さすがにここまで来ると、年に一度の贅沢とはいえ、厳しいなぁ・・・(_ _;

来年からはどうしようか、悩み中です。

 

 

ところで以前、こんな記事を書きました。

tako-chan.hatenadiary.com

 

元々、今回の派遣会社は「就業1年たったら、時給アップを就業先企業に交渉します」と公言している会社でした。

4月に他部署が合併してから下働きの派遣さんσ(^^;)の仕事量は倍増していたし、契約外の創意・工夫提案で参加賞(1,000円)いただいたりしていたし、「私頑張ってますから!」と、時給アップの交渉をお願いしたところ・・・。

 

上がりました(・・)。

それも、数十円とはいえ、予想の倍くらい。

 

ま、私だけじゃ無く、おそらく派遣社員全員だとは思いますけどね(^^;

親会社の大手製造業さんはすでに派遣の時給アップしていますから、それに追随したのでしょう。

派遣さんごとに更新のタイミングで上げて行くようです。

 

でも営業さんから、「たこちゃんさんは企業様側の評価がすごく高いんですよ」「時給が上がったとしても、他のスタッフさんと何円上がったか?とかの話はしないで下さいね」と前に言われていたので、評価によって多少の差はあるのかな?と思います。

 

そしてそして、今回の契約更新の期間!

いつもは3ヶ月更新ですが、今回「6ヶ月更新」を提示されました。

これを派遣仲間に話したら、

「すごいじゃない!おめでとう!」

と言われましたが・・・。

いやいや、そんなめでたい話はなくて(- - ;

 

 

↓過去記事です

 

tako-chan.hatenadiary.com

 

産育休に入っている社員さんのお子さんが生まれたのは今年の3月。

来年4月から復帰する予定だとすると、私を9~11月の3ヶ月更新にしてもしそこで終了されたら、残りの4ヶ月なんて募集かけてもそうそう応募があるとは思えないから、いっそ6ヶ月更新にして来年2月末までにしておけば、1ヶ月くらいはみんなでフォローすれば何とかなるんじゃ?・・・って考えじゃないの!?

 

と言いましたら、

 

「たこちゃん、どうしてそんな風に考えるの?素直に喜んでおきなよ(・・)」

 

と言われてしまいました(^^;

でもねえ、就業開始時の因縁がねぇ(^^;

 

このお仕事、「増員・長期」という募集内容だったので応募したのですが、就業してみたら「産育休代替」だったという、いわば騙し討ちでした。すでに失業保険を受給していた私は、あと1年働かないと次の給付は受けられないので、辞めるに辞められず就業し続けることになった・・・という経緯があります。

疑り深くもなりますよねぇ???

 

とりあえず、「社員さんが復帰するからといって月中の中途半端な日で終了せず、きちんと月末までの契約とすること」という条件で、契約更新しました。

 

その社員さんは「産育休は2年しっかり取るつもり」とは言っていましたが、この春の法改正で審査が厳しくなって、絶対に入れそうにない保育園に応募して「保育園落ちました、育休延長しま~す」っていうズルがやりくくなったようですし、どうなるかなんて分かりませんよね。

更新を期待してギリギリまで待つか、さっさと年明けから次を探して動き始めるか、考えると悶々としてきちゃいます。

 

「素直に喜んでおきなよ」

 

って、案外そうなのかも知れませんね。

だって世の中、「なるようにしかならない」ですから。

 

ああ、「あっけらかんスキル」を身につけたい、今日この頃です(><)!

 

読んで下さってありがとうございます。